El comportamiento del salario pretendido en diciembre revela una estabilidad sorprendente en el mercado laboral chileno. Según el último Índice del Mercado Laboral de Laborum, el salario promedio solicitado en diciembre fue de $1.124.807, continuo respecto al mes anterior. A lo largo de 2025, se observó un descenso acumulado del 0,85%, lo que sugiere un ajuste en las expectativas salariales de los trabajadores en un contexto de incertidumbre económica. Diego Tala, director de Laborum.com, indicó que este comportamiento es un reflejo del deseo de los empleados por priorizar la estabilidad laboral por sobre los incrementos salariales, lo que podría estar influenciado por la situación económica actual y la búsqueda de seguridad en sus empleos.
Un análisis más detallado muestra que la expectativa salarial varía significativamente según la edad de los solicitantes. En diciembre, los trabajadores menores de 30 años demandaron un salario promedio de $935.701, lo que representa un ligero aumento del 0,4% en comparación con noviembre. Por otro lado, los profesionales entre 30 y 45 años mantuvieron un salario promedio de $1.218.796, mientras que aquellos mayores de 45 años vieron un descenso del 0,7%, alcanzando el mínimo del año con $1.406.841. Esto indica que los jóvenes están comenzando a tener una mayor voz en sus pretensiones salariales, al tiempo que los trabajadores más experimentados parecen estar enfrentando desafíos en el mercado laboral.
Respecto a las áreas con mayores demandas salariales, se observa que la ingeniería automotriz es altamente valorada, especialmente entre los profesionales mayores de 45 años, quienes demandan hasta $3.175.000 en este sector. En contraste, el área de gastronomía ofrece las pretensiones salariales más bajas, con un promedio de $475.000 para quienes buscan empleo en este rubro. Este panorama resalta la importancia de la formación y la experiencia en la determinación de salarios, así como las notables diferencias entre los sectores más y menos valorados en el mercado laboral chileno.
En cuanto a la brecha salarial por género, los datos revelan que esta alcanzó su mínimo histórico en septiembre con un 6,8% a favor de los varones. Sin embargo, para diciembre se observó un aumento en la brecha a 14,2%, lo que refleja una desconexión en las expectativas salariales entre hombres y mujeres. Mientras que los hombres vieron un incremento del 2,4% en sus expectativas, las de las mujeres cayeron en un 1%. Las cifras finales sugieren que la lucha por la equidad salarial sigue siendo un reto en el mercado laboral chileno, con una diferencia de casi $149 mil en las remuneraciones promedio solicitadas.
Finalmente, el análisis de las postulaciones por género muestra que, en diciembre, las mujeres lograron superar a los hombres en cuanto a la participación en las solicitudes de empleo, con un 52,6% del total. Este cambio es significativo, ya que refleja una tendencia hacia una representación más equitativa en el mercado laboral. Sin embargo, al desglosar los datos por edad, se observa que a medida que aumenta la edad, disminuye la proporción de mujeres postulantes, lo que podría estar vinculado a factores como el tiempo dedicado a la familia o la percepción de estabilidad en los roles laborales tradicionales. En el área de ventas, que lidera la demanda laboral, las empresas están buscando activamente candidatos, validados por la alta demanda del 16,5% de los avisos, donde las postulaciones continúan reflejando un interés marcado por los roles comerciales en Chile.
