El software de gestión de personas Buk presentó su estudio «Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025», donde se expone una alarmante realidad sobre las diferencias laborales entre hombres y mujeres en Latinoamérica. Entre los hallazgos más destacados, se revela que la brecha salarial entre madres y padres alcanza un asombroso 26%. Este dato ilustra cómo la maternidad se convierte en un obstáculo significativo para la equidad salarial, afectando las oportunidades de las mujeres en el mercado laboral y perpetuando un ciclo de desigualdad que requiere atención urgente.
Además de la brecha salarial, el estudio analiza la rotación de mujeres en posiciones de liderazgo, la cual se sitúa en un preocupante 45%, en contraste con el 31% de rotación en hombres. Este desbalance apunta a una falta de permanencia de mujeres en roles clave dentro de las organizaciones, así como a posibles brechas en el acceso a promociones. De hecho, las mujeres obtienen un 51% de éxito al solicitar un ascenso, frente a un 63% para los hombres, evidenciando una clara disparidad en las oportunidades de desarrollo profesional.
Conscientes de la urgencia de estos temas, Buk organizó un panel de discusión con líderes de diferentes sectores, incluyendo al subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, y directores de empresas como Latam Airlines y Buk. Durante el panel se abordó la iniciativa de la Sala Cuna Universal, que busca garantizar el acceso a salas cuna independientemente de los ingresos familiares. Boccardo enfatizó que esta propuesta es fundamental para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, esencial en la lucha por la equidad en el trabajo.
En sus intervenciones, los panelistas hicieron hincapié en la necesidad de eliminar las brechas salariales existentes. Jaime Arrieta, CEO de Buk, resaltó que las madres a menudo enfrentan más dificultades que los hombres cuando solicitan un aumento o un ascenso. Asimismo, Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres, subrayó que la Sala Cuna Universal es clave no solo para facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral, sino que también está directamente relacionada con la reducción de la brecha salarial, convirtiéndolo en uno de los principales temas empresariales del 2025.
Por su parte, Roberto Alvo, CEO de Latam Airlines, hizo un llamado a fomentar una cultura inclusiva dentro de las empresas, destacando que la equidad de género debe verse como un imperativo tanto ético como empresarial. A pesar de los avances en su compañía, reconoció que lograr un cambio cultural efectivo requiere tiempo y un compromiso constante. Finalmente, Karen Thal, expresidenta de Icare, apuntó a la necesidad de generar una cultura de corresponsabilidad tanto en el hogar como en el entorno laboral, señalando que la crianza de los hijos es una responsabilidad compartida y no debe ser considerada como un favor que uno de los padres le debe al otro.
