Tinguiririca Energía (TE) ha dado un significativo paso hacia la equidad de género con la creación de su primer Comité de Equidad de Género. Este nuevo órgano se constituye como un pilar fundamental para integrar la igualdad de género en los procesos internos de la empresa. La coordinadora de Relaciones Comunitarias y Asuntos Corporativos, Zunilda Castillo, destacó la importancia de este Comité, enfatizando que su objetivo es planificar acciones que permitan certificar prácticas laborales justas y equitativas. Esta iniciativa refleja un fuerte compromiso por parte de la empresa para fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y diverso.
En un escenario donde la equidad de género se torna cada vez más crucial en el ámbito laboral, Tinguiririca Energía busca no solo implementar medidas específicas, sino también provocar un cambio cultural profundo dentro de la organización. La empresa aspira a posicionarse como un referente en buenas prácticas asociadas al género y equidad, donde cada miembro del equipo contribuya a este objetivo colectivo. Según Fernanda Urrutia, Gerenta de Gestión de Personas, el entusiasmo por el Programa de Equidad de Género es palpable, con la confianza de que los avances realizados sentarán las bases para un nuevo estándar en el sector.
La creación del Comité de Equidad de Género en Tinguiririca Energía no es un esfuerzo aislado; cuenta con el apoyo del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG). Esta colaboración es fundamental para identificar y fortalecer buenas prácticas laborales que faciliten la conciliación entre la vida familiar y laboral. María Jesús Mandiola, profesional del área de Gestión de Personas, subrayó que estas estrategias son cruciales para asegurar que los empleados puedan balancear sus responsabilidades sin sacrificar su crecimiento profesional.
El impacto de estas acciones va más allá de la empresa misma, ya que Tinguiririca Energía tiene el potencial de inspirar a otras organizaciones para que sigan su ejemplo y se sumen al esfuerzo por la igualdad de género en el ámbito laboral. El enfoque transversal del compromiso de la empresa incluye la creación de ambientes laborales seguros y acogedores que fomenten la diversidad en todos los niveles. Esta apertura al cambio cultural es vista como un motor esencial para el desarrollo sostenible y el bienestar de todos los empleados.
Finalmente, el camino hacia la equidad de género en Tinguiririca Energía es un reflejo de la creciente conciencia sobre la importancia de la diversidad en el trabajo. A medida que el Comité de Equidad de Género inicia sus actividades, las expectativas son altas en términos de resultados y mejora en la calidad del ambiente laboral. La empresa se posiciona no solo como un actor en la industria energética, sino también como un modelo de referencia en el impulso de la equidad de género, demostrando que los cambios positivos son posibles cuando hay una verdadera voluntad de avance.
