Con motivo de la conmemoración del mes de la mujer, la plataforma Buk lanzó la segunda edición de su estudio titulado «Radiografías de las Mujeres en el Trabajo 2024». Este informe aborda las barreras, desafíos y expectativas que enfrentan las trabajadoras en sus entornos laborales en varios países de América Latina, centrándose en la situación específica de Chile. Según los datos recopilados, se destaca que solo el 23% de las mujeres encuestadas negociaron su sueldo al recibir una oferta laboral, en comparación con el 29% de los hombres. Esta problemática se agudiza cuando se analizan las ofertas de jefaturas o cargos senior, donde la brecha se amplía a entre seis y nueve puntos porcentuales, lo que pone de manifiesto la existencia de desventajas en la negociación salarial para las mujeres.
El informe de Buk también revela una preocupante tendencia en la brecha salarial que todavía persiste en la región. En una comparación que incluye más de 1.6 millones de colaboradores en Chile, Colombia, Perú y México, se estimó que los hombres ganan, en promedio, un 26% más que las mujeres por realizar el mismo trabajo. En el caso específico de Chile, esta cifra se incrementa a un alarmante 27%. Este aumento de la brecha salarial se acompaña de datos que indican que las mujeres tienen menores probabilidades de recibir un aumento. Por cada 100 hombres que solicitan y obtienen un incremento salarial, solo 77 mujeres logran lo mismo, un claro indicativo de la disparidad que afecta a las trabajadoras.
Asimismo, el informe de Buk aborda la discriminación que enfrentan las mujeres que son madres. Aproximadamente la mitad de las mujeres con hijos menores de cinco años que buscaron un ascenso recibieron respuestas negativas por parte de sus empleadores. En contraste, solo uno de cada diez hombres en la misma situación experimentó un rechazo. Este fenómeno, conocido como la penalización de la maternidad, destaca la doble carga que enfrentan las mujeres al ser trabajadoras y cuidadoras, lo que agrava la desigualdad en el ámbito laboral y limita sus oportunidades de avance profesional.
Otro hallazgo significativo del estudio es el creciente descontento entre las trabajadoras. En Chile, cerca del 50% de las mujeres encuestadas manifestó su deseo de cambiar de trabajo, en comparación con casi el 60% de los hombres que se sienten satisfechos en sus empleos actuales. Los motivos más citados por las mujeres para renunciar incluyen salarios bajos (59%), un ambiente laboral hostil (37%) y falta de flexibilidad (35%). Esto contrasta con los hombres, que mencionan la falta de oportunidades de desarrollo (44%) y mejores opciones laborales (42%) como razones principales para considerar la búsqueda de un nuevo empleo.
Finalmente, la investigación destaca que la posibilidad de teletrabajar contribuye significativamente a la satisfacción laboral de las madres. Según Leslie Warren, Head of Research de Buk, «la evidencia recolectada demuestra que las mamás que pueden teletrabajar están más felices en sus trabajos». Esto subraya la importancia de que las organizaciones implementen políticas de flexibilidad laboral como estrategia para atraer y retener talento femenino, especialmente en un contexto donde la equidad y el bienestar en el trabajo son cada vez más prioritarios.
